Нужна ли образовательная лицензия для обучения сотрудников внутри компании в 2026 году
Компании постоянно учат сотрудников: проводят адаптацию новичков, обучают продукту, работе с CRM, продажам, управлению, технике безопасности, новым технологиям. У крупного бизнеса появляется корпоративный университет, собственные преподаватели и десятки внутренних программ.
Нужна ли для всего этого образовательная лицензия?
Не любое корпоративное обучение автоматически является лицензируемой образовательной деятельностью. Федеральный закон № 273-ФЗ определяет образовательную деятельность как деятельность по реализации образовательных программ. Поэтому внутренний семинар о новой версии CRM и профессиональная переподготовка сотрудника — юридически не одно и то же. (consultant.ru)
Однако общего исключения вида «если компания обучает только своих сотрудников, лицензия никогда не нужна» в законе нет.
Если работодатель фактически начинает реализовывать образовательные программы — например, программы профессионального обучения или дополнительного профессионального образования — обычное коммерческое ООО может делать это как организация, осуществляющая обучение, но для образовательной деятельности потребуется соответствующая лицензия. Статья 31 № 273-ФЗ прямо позволяет юридическим лицам независимо от основной цели деятельности реализовывать программы профессионального обучения и дополнительные образовательные программы. (consultant.ru)
Разберемся, где проходит эта граница.
Содержание
Любое ли обучение сотрудников требует лицензии
Что считается образовательной деятельностью
Когда внутреннее обучение можно проводить без образовательной лицензии
Когда лицензия становится необходимой
Можно ли обучать только своих сотрудников по лицензированным программам
Может ли обычное ООО открыть корпоративный учебный центр
Нужно ли создавать отдельное образовательное юрлицо
Что такое специализированное образовательное подразделение
Можно ли проводить профессиональную переподготовку собственных сотрудников
Можно ли выдавать дипломы и удостоверения
Чем корпоративное обучение отличается от охраны труда
Нужна ли лицензия для инструктажей
Что происходит, если компания начинает обучать клиентов и партнеров
Как устроить корпоративный университет
Можно ли передать обучение внешнему центру
Частые ошибки
Частые вопросы
Нормативная база
Не вся передача знаний является лицензируемым образованием
Внутри компании слово «обучение» используется очень широко.
Руководитель отдела продаж собирает сотрудников и объясняет новую систему бонусов — обучение.
IT-отдел показывает коллегам, как работать в обновленной программе, — тоже обучение.
Производитель знакомит менеджеров с новой линейкой продукции — снова обучение.
Но Федеральный закон № 273-ФЗ использует более узкое понятие. В статье 2 образовательная деятельность определяется как деятельность по реализации образовательных программ. (consultant.ru)
А образовательная программа представляет собой комплекс, в котором определены в том числе:
Поэтому разовое рабочее совещание и профессиональная переподготовка на 500 часов находятся в совершенно разных правовых режимах.
Когда корпоративное обучение обычно не требует образовательной лицензии
В компании может существовать большой пласт внутреннего развития персонала, который не является реализацией образовательной программы в смысле № 273-ФЗ.
Например:
адаптация нового сотрудника;
знакомство с внутренними регламентами;
продуктовые презентации;
наставничество;
внутренние мастер-классы;
разбор рабочих кейсов;
обучение использованию корпоративного ПО;
обмен опытом между подразделениями;
совещания и методические встречи.
Сам факт того, что после встречи сотрудник чему-то научился, еще не делает работодателя образовательной организацией.
Здесь важнее содержание деятельности.
Если компания не реализует предусмотренную образовательным законодательством программу, не оформляет людей как обучающихся по такой программе и не пытается выдавать по ее результатам предусмотренные законом документы об образовании или квалификации, основание для применения образовательного лицензирования может отсутствовать.
Но название мероприятия ничего не решает.
Можно назвать 500-часовую программу «внутренней стажировкой», а по факту реализовывать полноценную профессиональную переподготовку.
Поэтому анализируют не вывеску, а сам процесс.
Когда компании понадобится образовательная лицензия
Ситуация меняется, если компания хочет системно реализовывать образовательные программы.
Например:
готовить сотрудников по профессиям рабочих;
проводить профессиональную переподготовку;
реализовывать программы повышения квалификации;
выдавать предусмотренные законом документы о квалификации;
создать полноценный учебный центр внутри бизнеса.
Статья 91 № 273-ФЗ устанавливает общее правило: образовательная деятельность лицензируется. (consultant.ru)
При этом закон специально позволяет обычному юридическому лицу вести такую деятельность.
Статья 31 относит к организациям, осуществляющим обучение, в том числе иные юридические лица и устанавливает, что независимо от основной цели деятельности они вправе реализовывать программы профессионального обучения и дополнительные образовательные программы. (consultant.ru)
Поэтому производственная компания, банк, сеть магазинов или IT-компания не обязаны превращаться в классическое образовательное учреждение только для того, чтобы законно организовать внутренний образовательный центр.
Но образовательную деятельность нужно оформить правильно.
Если учим только своих работников, лицензия все равно может понадобиться
Это один из наиболее распространенных мифов.
Иногда можно услышать:
«Мы не продаем курсы на рынке, обучаем только сотрудников, поэтому лицензирование нас не касается».
Само по себе отсутствие внешних клиентов не является универсальным освобождением от лицензирования.
Трудовой кодекс действительно дает работодателю право определять необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд. Статья 196 ТК РФ также прямо предусматривает случаи, когда работодатель обязан организовывать профессиональное обучение или ДПО, если это необходимо для выполнения определенных видов деятельности. (consultant.ru)
Но если работодатель хочет сам выступать организацией, реализующей образовательную программу, применяется уже образовательное законодательство.
То есть необходимо разделять:
работодатель направляет сотрудника учиться и работодатель сам становится исполнителем образовательной программы.
Это две разные модели.
Может ли обычное ООО получить образовательную лицензию
Да.
Для этого не обязательно создавать отдельную АНО или новую компанию, основной деятельностью которой будет образование.
Статья 31 № 273-ФЗ специально предусматривает категорию «организация, осуществляющая обучение». Такой организацией может быть иное юридическое лицо, для которого образовательная деятельность не является основной целью. (consultant.ru)
Например, производственное предприятие может продолжать заниматься производством и одновременно создать внутри себя образовательное подразделение.
Такой формат особенно удобен компаниям, которым постоянно нужно:
обучать новых работников;
повышать квалификацию персонала;
готовить кадровый резерв;
проводить переподготовку;
обеспечивать производство квалифицированными рабочими.
Собственный лицензированный учебный центр имеет смысл тогда, когда обучение становится постоянным процессом, а не разовой кадровой задачей. ГК «ЛОД» помогает компаниям выстроить такую модель внутри действующего юридического лица.
Да, если обычное юридическое лицо начинает выступать организацией, осуществляющей обучение.
Часть 6 статьи 31 Федерального закона № 273-ФЗ устанавливает, что для осуществления образовательной деятельности такой организацией в ее структуре создается специализированное структурное образовательное подразделение.
Его деятельность регулируется положением, которое организация разрабатывает и утверждает самостоятельно. (consultant.ru)
Это может быть, например:
учебный центр;
корпоративный институт;
центр профессионального обучения;
учебно-методический отдел.
Название вторично.
Важно, чтобы существовала юридически оформленная структура, через которую ведется образовательная деятельность.
Именно поэтому «корпоративный университет» — красивое бизнес-название, но само по себе оно не определяет правовой статус подразделения.
Можно ли внутри компании проводить профессиональную переподготовку
Да, если юридическая модель позволяет реализовывать ДПО и деятельность лицензирована соответствующим образом.
Дополнительное профессиональное образование включает:
повышение квалификации;
профессиональную переподготовку.
Обычное юридическое лицо вправе реализовывать дополнительные образовательные программы как организация, осуществляющая обучение. (consultant.ru)
Например, компания может готовить руководителей, специалистов или сотрудников нового направления по собственной программе профессиональной переподготовки.
Но это уже не просто HR-обучение.
Появляется полноценный образовательный процесс:
программа;
требования к слушателям;
договорные основания;
зачисление;
педагогические работники;
обучение;
итоговая аттестация;
выдача документов;
предусмотренный государственный учет.
То есть вместе с возможностью выдавать полноценные документы появляется и весь образовательный контур.
Можно ли выдавать сотрудникам дипломы о профессиональной переподготовке
Если работодатель получил необходимое право на реализацию ДПО и программа соответствует законодательству — да.
Но без образовательного статуса нельзя просто напечатать сотрудникам «дипломы о профессиональной переподготовке» и считать их документами о квалификации по № 273-ФЗ.
Юридическая ценность документа появляется не из-за слова «диплом», золотой рамки или печати компании.
слушатель соответствует требованиям к поступающим;
обучение реально проведено;
итоговая аттестация успешно пройдена;
документ оформлен и учтен установленным образом.
Поэтому компаниям, которым нужны только внутренние подтверждения обучения, иногда вообще не требуется создавать систему ДПО.
Можно использовать внутренний сертификат о прохождении корпоративного курса — просто не придавая ему статус документа о квалификации, которого у него нет.
Профессиональное обучение рабочих внутри компании
Отдельная ситуация — предприятия, которым постоянно нужны квалифицированные рабочие.
Статья 73 № 273-ФЗ прямо предусматривает возможность профессионального обучения на производстве. (consultant.ru)
Это может быть особенно удобно для заводов, складских комплексов, строительных компаний и других работодателей, у которых есть собственное оборудование и производственная база.
Компания может готовить работников под реальные технологические процессы, а не отправлять их каждый раз во внешний центр.
Но если речь идет именно об основных программах профессионального обучения с присвоением квалификации и выдачей свидетельства о профессии рабочего, это уже образовательная деятельность.
То есть фраза «мы учим прямо на заводе» сама по себе не отменяет лицензионных требований.
А как быть с охраной труда
Обучение по охране труда — важное исключение, потому что оно регулируется отдельным трудовым режимом.
Постановление Правительства РФ № 2464 прямо предусматривает, что обучение требованиям охраны труда может проводиться у работодателя, а не только во внешнем учебном центре. (consultant.ru)
Отдельный раздел Правил № 2464 устанавливает требования к организации такого обучения самим работодателем без привлечения организаций и ИП, оказывающих услуги по обучению вопросам охраны труда. (consultant.ru)
Это нельзя автоматически переносить на ДПО.
То есть:
обучить собственных работников требованиям охраны труда по специальным правилам и реализовать программу профессиональной переподготовки «Специалист в области охраны труда» — не одно и то же.
Первая деятельность существует в специальном трудовом режиме.
Вторая является дополнительным профессиональным образованием.
Именно смешение этих двух систем часто приводит к ошибкам.
Нужна ли лицензия на инструктажи
Обычный инструктаж по технике, внутренним процедурам или охране труда нельзя автоматически считать отдельной лицензируемой образовательной программой.
Например, инструктажи по охране труда являются частью специальной системы обучения, установленной Постановлением № 2464. (consultant.ru)
Компания должна сначала определить правовую природу мероприятия.
Это:
внутренний инструктаж;
адаптация;
ознакомление с оборудованием;
обучение по специальному отраслевому режиму;
профессиональное обучение;
ДПО?
Только после этого можно отвечать на вопрос о лицензии.
Попытка использовать одно правило для всех видов обучения сотрудников почти всегда приводит к неправильному выводу.
Что если компания начинает обучать партнеров и клиентов
Это хороший момент для повторной проверки модели.
Допустим, сначала компания обучала только собственных менеджеров работе с продуктом.
Затем возникла идея:
обучать дилеров;
продавать программу другим компаниям;
обучать франчайзи;
проводить платные программы для рынка;
выдавать внешним слушателям документы.
Фактическая деятельность заметно изменилась.
Если компания начинает реализовывать образовательные программы для внешней аудитории, аргумент «это внутреннее корпоративное обучение» уже очевидно не описывает реальную модель.
При этом лицензированная организация вправе оказывать платные образовательные услуги физическим и юридическим лицам по соответствующим договорам. (consultant.ru)
Поэтому получение лицензии может превратить внутреннюю функцию обучения в самостоятельное направление бизнеса.
Когда выгоднее свой учебный центр, а когда внешний
Не каждой компании нужен собственный лицензированный учебный центр.
Если переподготовка требуется двум сотрудникам раз в год, проще направлять людей во внешнюю образовательную организацию.
Своя система становится оправданной, когда:
работников много;
обучение проводится постоянно;
программы тесно связаны с технологиями компании;
внешний рынок не предлагает нужной подготовки;
важно быстро вводить сотрудников в новые роли;
предприятие самостоятельно формирует кадровый резерв;
планируется обучать партнеров или клиентов.
Тогда расходы на создание внутреннего образовательного подразделения могут компенсироваться снижением постоянных затрат на внешних подрядчиков.
Для крупных компаний это постепенно превращается из задачи «обучить сотрудников» в задачу построить собственную образовательную инфраструктуру.
Именно такой формат лежит в основе направления «Корпоративный институт» ГК «ЛОД».
Для корпоративного центра важно начинать не с подачи заявления.
Сначала следует определить:
какие программы будут реализовываться;
кто будет обучаться;
ДПО это, профессиональное обучение или дополнительное образование;
какие документы планируется выдавать;
кто будет преподавать;
где и как будет проходить обучение;
нужна ли практическая подготовка;
как будет устроено специализированное образовательное подразделение;
какой документооборот потребуется.
После этого становится понятно, какие именно лицензионные требования должна выполнить компания.
Действующее Положение о лицензировании утверждено Постановлением Правительства РФ № 1490 и с сентября 2026 года применяется с изменениями, внесенными Постановлением № 52. Его действие продлено до 1 сентября 2032 года. (consultant.ru)
Для корпоративного проекта лицензия — не отдельный документ, который получают в конце. Сначала строится образовательная модель, а лицензирование фиксирует право компании работать в этой модели.
Первая ошибка — считать, что любое внутреннее обучение требует лицензии.
Образовательная деятельность в № 273-ФЗ связана именно с реализацией образовательных программ. (consultant.ru)
Вторая — противоположная: считать, что обучение только собственных сотрудников никогда не требует лицензии.
Общего исключения для внутренних образовательных программ работодателя закон не содержит.
Третья — путать ДПО с обучением требованиям охраны труда по Постановлению № 2464.
Четвертая — создать «корпоративный университет» только приказом директора и сразу начать выдавать дипломы о профессиональной переподготовке.
Пятая — получить лицензию, но не создать специализированное структурное образовательное подразделение, которое для организаций, осуществляющих обучение, предусмотрено статьей 31. (consultant.ru)
Шестая — не пересматривать модель, когда внутреннее обучение постепенно превращается в коммерческий образовательный продукт.
Частые вопросы
Нужна ли лицензия для обычного внутреннего обучения сотрудников?
Не всегда. Сначала нужно определить, является ли деятельность реализацией образовательной программы в смысле № 273-ФЗ. Обычные рабочие семинары, адаптация или знакомство с продуктом не следует автоматически приравнивать к лицензируемому образованию.
Если обучаем только своих сотрудников, можно работать без лицензии?
Такого универсального исключения нет. Если компания сама реализует лицензируемые образовательные программы, факт обучения только собственных работников сам по себе не отменяет требования статьи 91. (consultant.ru)
Может ли обычное коммерческое ООО получить образовательную лицензию?
Да. Закон позволяет иным юридическим лицам выступать организациями, осуществляющими обучение, и реализовывать профессиональное обучение и дополнительные образовательные программы. (consultant.ru)
Нужно ли создавать отдельное ООО для учебного центра?
Не обязательно. Образовательная деятельность может быть организована внутри существующего юридического лица через специализированное структурное образовательное подразделение. (consultant.ru)
Можно ли выдавать собственным работникам дипломы о переподготовке?
Да, если компания законно реализует соответствующие программы ДПО. Просто внутреннего приказа о создании корпоративного университета для этого недостаточно.
Нужна ли образовательная лицензия работодателю для обучения охране труда?
Обучение требованиям охраны труда регулируется специальными Правилами № 2464, которые предусматривают возможность проводить его самим работодателем при выполнении установленных требований. (consultant.ru)
Можно ли обучать рабочей профессии непосредственно на производстве?
Да, статья 73 допускает профессиональное обучение на производстве. Если это полноценная основная программа профессионального обучения с присвоением квалификации, необходимо соблюдать образовательные требования. (consultant.ru)
Что такое корпоративный университет с точки зрения закона?
Само выражение «корпоративный университет» не является отдельной организационно-правовой формой. Нужно определить, какие конкретно программы и виды деятельности реализует компания.
Главное
Не всякое обучение внутри компании требует образовательной лицензии.
Если речь идет об адаптации, рабочих инструкциях, обмене опытом, освоении внутренних продуктов или других мероприятиях, которые не являются реализацией образовательной программы по Федеральному закону № 273-ФЗ, само слово «обучение» не делает компанию лицензиатом. (consultant.ru)
Но если работодатель решает самостоятельно реализовывать:
профессиональное обучение;
повышение квалификации;
профессиональную переподготовку;
другие лицензируемые образовательные программы,
то обучение только собственных работников не создает автоматического исключения из статьи 91. (consultant.ru)
При этом создавать отдельную образовательную компанию необязательно.
Существующее юридическое лицо может выступать организацией, осуществляющей обучение, создать специализированное структурное образовательное подразделение и получить образовательную лицензию. (consultant.ru)
Так корпоративное обучение превращается из набора разрозненных курсов в собственную образовательную систему компании.
Федеральный закон № 273-ФЗ, статья 2 — содержит определения образовательной деятельности и образовательной программы. (consultant.ru)
Федеральный закон № 273-ФЗ, статья 31 — регулирует деятельность организаций, осуществляющих обучение, и предусматривает создание специализированного образовательного подразделения. (consultant.ru)
Федеральный закон № 273-ФЗ, статья 91 — устанавливает лицензирование образовательной деятельности. (consultant.ru)
Трудовой кодекс РФ, статьи 196 и 197 — регулирует подготовку и дополнительное профессиональное образование работников. (consultant.ru)
Федеральный закон № 273-ФЗ, статья 73 — регулирует профессиональное обучение, в том числе на производстве. (consultant.ru)
Постановление Правительства РФ № 2464 — устанавливает специальный режим обучения работников по охране труда, включая обучение самим работодателем. (consultant.ru)
Постановление Правительства РФ № 1490 — устанавливает лицензионные требования к образовательной деятельности. (consultant.ru)
Материал актуализирован по состоянию на сентябрь 2026 года.