Версия для слабовидящих 
Колонка Даниила Егорова, директора по развитию ГК «ЛОД»
В любой отрасли есть люди, которые не просто работают внутри рынка, а формируют его архитектуру. Для группы компаний «ЛОД» таким человеком является наш управляющий партнёр — Андрей Росляков.
Я часто говорю, что многие идеи, которые сегодня лежат в основе наших образовательных продуктов, родились именно благодаря его предпринимательскому опыту и стратегическому мышлению. За более чем двадцать лет работы в бизнесе Андрей сформировал практический взгляд на развитие образовательной инфраструктуры компаний и создание систем обучения внутри предприятий.
В любой отрасли есть люди, которые не просто работают внутри рынка, а формируют его архитектуру. Для группы компаний «ЛОД» таким человеком является наш управляющий партнёр — Андрей Росляков.
Я часто говорю, что многие идеи, которые сегодня лежат в основе наших образовательных продуктов, родились именно благодаря его предпринимательскому опыту и стратегическому мышлению. За более чем двадцать лет работы в бизнесе Андрей сформировал практический взгляд на развитие образовательной инфраструктуры компаний и создание систем обучения внутри предприятий.
Предпринимательский опыт как фундамент образовательных решений
В сфере образования очень много теории. Методологий, концепций, стратегий. Но на практике бизнесу нужны решения, которые работают.
Андрей Росляков — предприниматель, который пришёл в образовательную сферу не из академической среды, а из реального бизнеса. Более 20 лет он занимается предпринимательской и управленческой деятельностью, реализуя проекты на стыке образования, бизнеса и государственного сектора.
За это время он работал с различными форматами взаимодействия компаний и государства, включая проекты в рамках B2B и B2G, где было реализовано более 3000 контрактов.
Этот опыт позволил ему увидеть системную проблему рынка:
компаниям необходимо обучение сотрудников и развитие персонала, но существующая образовательная инфраструктура часто не соответствует реальным задачам бизнеса.
Именно из этого понимания и выросли многие проекты, которые сегодня развивает ГК «ЛОД».
Андрей Росляков — предприниматель, который пришёл в образовательную сферу не из академической среды, а из реального бизнеса. Более 20 лет он занимается предпринимательской и управленческой деятельностью, реализуя проекты на стыке образования, бизнеса и государственного сектора.
За это время он работал с различными форматами взаимодействия компаний и государства, включая проекты в рамках B2B и B2G, где было реализовано более 3000 контрактов.
Этот опыт позволил ему увидеть системную проблему рынка:
компаниям необходимо обучение сотрудников и развитие персонала, но существующая образовательная инфраструктура часто не соответствует реальным задачам бизнеса.
Именно из этого понимания и выросли многие проекты, которые сегодня развивает ГК «ЛОД».
Создание образовательной инфраструктуры для бизнеса
Одним из ключевых проектов, созданных Андреем Росляковым, стал федеральный образовательный агрегатор ГК «ЛОД».
Идея была простой, но в то же время стратегически важной: создать систему, которая позволит компаниям заниматься обучением и развитием персонала без бюрократических барьеров и сложной юридической инфраструктуры.
Сегодня экосистема ГК «ЛОД» позволяет компаниям:
При этом компаниям не нужно погружаться в сложные юридические процессы образовательной деятельности. По сути, речь идёт о создании образовательной экосистемы для бизнеса, где организационные и юридические вопросы берёт на себя специализированная структура.
Идея была простой, но в то же время стратегически важной: создать систему, которая позволит компаниям заниматься обучением и развитием персонала без бюрократических барьеров и сложной юридической инфраструктуры.
Сегодня экосистема ГК «ЛОД» позволяет компаниям:
- организовывать корпоративное обучение;
- создавать корпоративные институты;
- проводить профессиональную подготовку специалистов;
- законно выдавать образовательные документы;
- выстраивать полноценную образовательную инфраструктуру внутри бизнеса.
При этом компаниям не нужно погружаться в сложные юридические процессы образовательной деятельности. По сути, речь идёт о создании образовательной экосистемы для бизнеса, где организационные и юридические вопросы берёт на себя специализированная структура.
Развитие цифровых образовательных платформ
Помимо организационных решений в сфере образования, Андрей Росляков активно развивает технологическую инфраструктуру обучения. Одним из таких проектов стала платформа «ДАР», предназначенная для дистанционного и корпоративного обучения. Современные образовательные процессы всё чаще переходят в цифровую среду. Компании обучают сотрудников онлайн, создают внутренние базы знаний, запускают программы повышения квалификации. Создание технологических решений для такого обучения становится ключевым элементом современной образовательной инфраструктуры.
Эксперт в области дополнительного образования
Отдельным направлением деятельности Андрея является развитие программ дополнительного профессионального образования.
Он принимает участие в разработке и внедрении образовательных программ, направленных на развитие профессиональных компетенций специалистов в различных отраслях экономики. Этот опыт позволяет ему видеть образовательную систему не только с точки зрения бизнеса, но и с точки зрения реальных потребностей специалистов и компаний.
В результате образовательные продукты, создаваемые при участии команды ГК «ЛОД», строятся на сочетании методологии и практики.
Он принимает участие в разработке и внедрении образовательных программ, направленных на развитие профессиональных компетенций специалистов в различных отраслях экономики. Этот опыт позволяет ему видеть образовательную систему не только с точки зрения бизнеса, но и с точки зрения реальных потребностей специалистов и компаний.
В результате образовательные продукты, создаваемые при участии команды ГК «ЛОД», строятся на сочетании методологии и практики.
Спикер и популяризатор системного обучения
Помимо предпринимательской деятельности, Андрей Росляков активно выступает как отраслевой эксперт и спикер. За последние годы он провёл десятки выступлений на профессиональных форумах, бизнес-конференциях и отраслевых мероприятиях. Его лекции и выступления посвящены вопросам:
В своих выступлениях Андрей делает акцент на практическом опыте. Он не обсуждает абстрактные теории, а показывает реальные механизмы, которые компании могут внедрить уже сегодня. Именно поэтому его выступления вызывают большой интерес у предпринимателей, HR-директоров и руководителей образовательных проектов.
- корпоративного образования;
- созданию корпоративных институтов;
- развитию HR-бренда компаний;
- легализации образовательной деятельности;
- системному обучению сотрудников.
В своих выступлениях Андрей делает акцент на практическом опыте. Он не обсуждает абстрактные теории, а показывает реальные механизмы, которые компании могут внедрить уже сегодня. Именно поэтому его выступления вызывают большой интерес у предпринимателей, HR-директоров и руководителей образовательных проектов.
Практический подход к обучению
Если коротко сформулировать подход Андрея Рослякова к образованию, он строится на одной простой идее:
образование должно работать на результат.
Это означает, что образовательные программы должны быть связаны с задачами бизнеса, развитием специалистов и реальными потребностями рынка.
Такой подход лежит в основе многих продуктов ГК «ЛОД», включая:
образование должно работать на результат.
Это означает, что образовательные программы должны быть связаны с задачами бизнеса, развитием специалистов и реальными потребностями рынка.
Такой подход лежит в основе многих продуктов ГК «ЛОД», включая:
- создание корпоративных институтов;
- развитие систем наставничества;
- запуск корпоративных образовательных программ;
- легализацию образовательной деятельности.
Почему системное обучение становится стратегическим инструментом бизнеса
Сегодня компании всё чаще сталкиваются с дефицитом квалифицированных специалистов. Рынок труда меняется, а готовых кадров становится всё меньше. В этих условиях обучение сотрудников перестаёт быть вспомогательной функцией и становится стратегическим инструментом развития бизнеса.
Именно поэтому всё больше компаний создают собственные образовательные системы — от внутренних учебных центров до полноценных корпоративных институтов. Развитие таких систем требует не только методологии обучения, но и понимания бизнес-процессов компаний. Именно на этом пересечении бизнеса и образования сегодня работает команда ГК «ЛОД».
Именно поэтому всё больше компаний создают собственные образовательные системы — от внутренних учебных центров до полноценных корпоративных институтов. Развитие таких систем требует не только методологии обучения, но и понимания бизнес-процессов компаний. Именно на этом пересечении бизнеса и образования сегодня работает команда ГК «ЛОД».
Взгляд в будущее
За годы работы я убедился: образование — это не просто отрасль экономики. Это инфраструктура развития бизнеса и общества. Люди, которые создают образовательные системы, фактически формируют будущее рынка труда.
Именно поэтому для нас важно, что во главе стратегического развития ГК «ЛОД» стоит предприниматель, который понимает образование не как абстрактную теорию, а как инструмент роста компаний и людей.
Таким предпринимателем и является Андрей Росляков — управляющий партнёр ГК «ЛОД», человек, который последовательно развивает системный подход к обучению и профессиональному развитию специалистов.
Именно поэтому для нас важно, что во главе стратегического развития ГК «ЛОД» стоит предприниматель, который понимает образование не как абстрактную теорию, а как инструмент роста компаний и людей.
Таким предпринимателем и является Андрей Росляков — управляющий партнёр ГК «ЛОД», человек, который последовательно развивает системный подход к обучению и профессиональному развитию специалистов.
Информация о всех продуктах ГК «ЛОД» — на главной странице и в меню «Наши продукты»
Больше информации об экосистеме ГК «ЛОД» — в блоге на нашем сайте.
Больше информации об экосистеме ГК «ЛОД» — в блоге на нашем сайте.