Версия для слабовидящих Повышение квалификации и профессиональную переподготовку часто объединяют одним словом — «курсы». Оба варианта относятся к дополнительному профессиональному образованию, могут проходить дистанционно и заканчиваются выдачей официального документа о квалификации. На этом сходство в основном заканчивается.
Главное различие заключается не в количестве учебных часов, а в цели обучения.
Повышение квалификации помогает специалисту развить или получить новые компетенции в рамках уже имеющейся квалификации. Профессиональная переподготовка нужна, когда требуется подготовка к новому виду профессиональной деятельности или приобретение новой квалификации. Именно так эти два вида ДПО разграничивает статья 76 Федерального закона № 273-ФЗ. Статья 76
Поэтому бухгалтер, который изучает изменения налогового законодательства, скорее идет на повышение квалификации. А специалист из другой профессиональной области, который хочет получить новую квалификацию и перейти в бухгалтерию, может рассматривать профессиональную переподготовку — если такой образовательный путь соответствует требованиям к конкретной должности.
В 2026 году действует новый Порядок организации дополнительного профессионального образования, утвержденный Приказом Минобрнауки России № 266. Он установил минимальную продолжительность программ: 16 часов для повышения квалификации и 250 часов для профессиональной переподготовки.
Разберемся, как выбрать между двумя форматами, какой документ выдается после обучения и почему профессиональная переподготовка не всегда нужна даже тогда, когда человек хочет заметно изменить свои рабочие функции.
Содержание
- Что относится к дополнительному профессиональному образованию
- Чем повышение квалификации отличается от профессиональной переподготовки
- Когда нужно повышение квалификации
- Когда нужна профессиональная переподготовка
- Сколько часов длится обучение
- Почему 16 и 250 часов — только минимальная граница
- Какие документы выдают после обучения
- Кто может поступить на программы ДПО
- Можно ли пройти обучение студенту
- Можно ли сменить профессию после переподготовки
- Когда переподготовки недостаточно
- Нужно ли периодически проходить повышение квалификации
- Можно ли пройти ДПО дистанционно
- Как проверить учебный центр
- Что выбрать работодателю для обучения сотрудников
- Частые ошибки при выборе программы
- Частые вопросы
- Нормативная база
Что такое дополнительное профессиональное образование
Дополнительное профессиональное образование предназначено для людей, у которых уже есть профессиональная образовательная база либо которые еще получают ее.
Статья 76 Федерального закона № 273-ФЗ прямо предусматривает два вида дополнительных профессиональных программ:
- программы повышения квалификации;
- программы профессиональной переподготовки.
То есть формулировки «курс ДПО», «программа дополнительного профессионального образования» или «профессиональный курс» сами по себе еще не объясняют, какой документ получит слушатель.
Нужно определить, к какому из двух видов относится программа.
Это важно не только формально. От выбора зависит цель обучения, минимальная продолжительность, содержание программы и документ, который можно выдать выпускнику.
Учебный центр не вправе провести обычное краткосрочное повышение квалификации, а затем назвать итоговый документ дипломом о профессиональной переподготовке только потому, что такое название выглядит привлекательнее в рекламе.
В чем главное отличие повышения квалификации от профессиональной переподготовки
Закон формулирует различие достаточно четко.
Повышение квалификации направлено на совершенствование уже имеющейся профессиональной подготовки. Человек развивает существующие компетенции, получает новые компетенции, необходимые для своей деятельности, либо повышает профессиональный уровень в рамках имеющейся квалификации.
Профессиональная переподготовка имеет более широкий результат. Она направлена на получение компетенций для выполнения нового вида профессиональной деятельности и приобретение новой квалификации.
Проще всего увидеть разницу на примере.
Специалист по кадрам уже работает в профессии и хочет разобраться в последних изменениях трудового законодательства. Ему не нужна новая квалификация — необходимо актуализировать и расширить имеющиеся знания. Для этого подходит повышение квалификации.
А человек с другим профессиональным опытом решил перейти в кадровую сферу и для новой должности ему требуется соответствующая квалификация. В такой ситуации может потребоваться профессиональная переподготовка.
Однако слово «может» здесь принципиально. Прежде чем поступать, необходимо проверить требования к конкретной должности. В отдельных профессиях одного диплома о переподготовке недостаточно, если законодательство требует определенное базовое образование.
Когда выбирать повышение квалификации
Повышение квалификации подходит человеку, который не меняет профессиональную траекторию полностью, а хочет стать компетентнее в своей текущей деятельности.
Типичными причинами становятся изменения законодательства, внедрение новых технологий, появление новых обязанностей или необходимость подтвердить актуальность профессиональных знаний.
Такой формат стоит рассматривать, если необходимо:
- изучить изменения нормативных требований;
- освоить новый инструмент или технологию в своей профессии;
- углубить знания в отдельном направлении;
- подготовиться к выполнению дополнительных функций;
- выполнить установленное отраслевыми нормами требование к обучению;
- повысить профессиональный уровень без получения новой квалификации.
Например, бухгалтер может пройти программу по новым правилам налогообложения, педагог — по современной образовательной технологии, специалист по закупкам — по изменениям контрактного законодательства.
Во всех этих случаях человек остается в своей профессиональной сфере.
Именно поэтому повышение квалификации обычно значительно короче профессиональной переподготовки.
Когда нужна профессиональная переподготовка
Профессиональная переподготовка нужна там, где задача выходит за пределы обновления уже имеющихся знаний.
Человек фактически готовится к другой профессиональной деятельности либо получает новую квалификацию.
Программа может быть разумным вариантом, если:
- человек меняет профессиональное направление;
- новая должность допускает сочетание имеющегося образования и соответствующей переподготовки;
- сотруднику передают функции, для которых требуется другая квалификация;
- работодатель хочет подготовить специалиста для нового направления деятельности;
- квалификационные требования прямо предусматривают дополнительное профессиональное образование соответствующего профиля.
Но переподготовка не является универсальной заменой профильного образования.
Если нормативные требования к должности предусматривают конкретное высшее или среднее профессиональное образование, наличие другого образования и диплома о переподготовке не всегда позволит этим требованиям соответствовать.
Поэтому профессиональную переподготовку стоит выбирать не по рекламному обещанию «новая профессия за три месяца», а после проверки будущей должности.
Сколько длится повышение квалификации
С 1 сентября 2025 года действует Порядок, утвержденный Приказом Минобрнауки России от 24 марта 2025 года № 266. Он заменил прежний Приказ № 499 и действует до 1 сентября 2031 года. Приказ № 266
Минимальная продолжительность программы повышения квалификации — не менее 16 часов.
Поэтому курс продолжительностью, например, четыре или восемь часов нельзя просто оформить как обычную программу повышения квалификации ДПО с выдачей соответствующего удостоверения.
При этом 16 часов — не стандарт, по которому должны строиться абсолютно все программы.
Это лишь минимально допустимая продолжительность.
Если достижение заявленного результата требует 36, 72, 144 или большего количества часов, программа должна иметь необходимый объем.
Для отдельных регулируемых областей могут существовать специальные или типовые программы и отраслевые требования, которые также необходимо учитывать.
Сколько длится профессиональная переподготовка
Для профессиональной переподготовки минимальная продолжительность значительно больше — 250 часов.
Но и здесь цифра 250 не означает, что любой курс именно такой продолжительности автоматически дает полноценную новую квалификацию.
Порядок требует, чтобы срок освоения дополнительной профессиональной программы позволял достичь заявленных результатов и получить предусмотренные программой компетенции и квалификацию.
Поэтому программы профессиональной переподготовки могут быть рассчитаны, например, на 256, 500, 700, 1000 и более часов.
Объем определяется содержанием.
Особенно внимательно нужно относиться к предложениям «профессиональная переподготовка 250 часов по любой профессии».
Одним профессиям такой объем действительно может соответствовать образовательной задаче. Для других он будет явно недостаточен либо действующие нормативные требования предусматривают совсем другую структуру подготовки.
Экспертный учебный центр сначала определяет результат программы, а уже под него рассчитывает объем, а не наоборот.
16 и 250 часов — не способ выбрать между программами
Одна из наиболее распространенных ошибок слушателя выглядит так:
«Мне нужно учиться меньше — возьму повышение квалификации».
Но человек не может выбрать вид ДПО только исходя из свободного времени.
Допустим, сотруднику для новой должности требуется новая квалификация. Курс повышения квалификации на 72 или даже 144 часа не превращается из-за большого объема в профессиональную переподготовку.
И обратное тоже верно.
Если действующему специалисту нужно всего лишь актуализировать знания в рамках имеющейся квалификации, направлять его на 500-часовую переподготовку только ради более «солидного» диплома может быть бессмысленно.
Сначала определяется образовательная задача:
развиваем существующую квалификацию или формируем новую?
И только потом выбираются вид программы и количество часов.
Не уверены, какой формат нужен именно вам? В направлении «ЛОД.Обучение» можно подобрать программу исходя из исходного образования, текущей профессии и задачи — повысить квалификацию или получить подготовку для нового вида профессиональной деятельности.
Какие документы выдают после обучения
Разница между двумя форматами отражается и в итоговом документе.
После успешного освоения программы повышения квалификации и прохождения итоговой аттестации слушателю выдается удостоверение о повышении квалификации.
После профессиональной переподготовки — диплом о профессиональной переподготовке. Это прямо установлено частью 15 статьи 76 Федерального закона № 273-ФЗ.
Оба документа относятся к документам о квалификации, но подтверждают разные образовательные результаты.
Поэтому диплом о профессиональной переподготовке нельзя считать просто «более высокой версией удостоверения».
Если сотруднику требовалось только повышение квалификации, наличие диплома переподготовки не делает обучение автоматически лучше.
А если человеку необходима новая квалификация, удостоверение о повышении квалификации не заменит диплом о профессиональной переподготовке.
Образец этих документов образовательная организация устанавливает самостоятельно в рамках требований законодательства. Не существует правила, по которому легальным является только бланк определенного цвета или дизайна.
Кто может пройти повышение квалификации и профессиональную переподготовку
Для обоих видов ДПО действуют одинаковые базовые требования к поступающим.
К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:
- лица, уже имеющие среднее профессиональное образование;
- лица, имеющие высшее образование;
- студенты, получающие среднее профессиональное образование;
- студенты, получающие высшее образование.
Поэтому человек после 11 класса, который не поступил в колледж или вуз, не может просто выбрать любую программу профессиональной переподготовки и через несколько месяцев законно получить диплом ДПО.
У него отсутствует необходимая профессиональная образовательная база.
Это важный критерий при выборе учебного центра. Если организация предлагает диплом профессиональной переподготовки абсолютно любому человеку без проверки предыдущего образования, стоит внимательно проверить ее работу.
Можно ли проходить ДПО студенту
Да.
Студент колледжа или вуза может начать дополнительную профессиональную программу еще до получения основного диплома.
Однако статья 76 устанавливает специальное правило: если ДПО осваивается параллельно с получением среднего профессионального или высшего образования, удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке выдается одновременно с получением соответствующего документа о базовом профессиональном образовании.
То есть учиться заранее можно, но окончательный документ о квалификации связан с завершением базового образования.
Это особенно удобно студентам последних курсов, которые заранее готовятся к трудоустройству или хотят расширить профессиональную траекторию к моменту выпуска.
Можно ли сменить профессию после профессиональной переподготовки
Во многих случаях — да, именно для этого переподготовка и существует.
Но здесь важно аккуратно использовать слово «профессия».
Закон говорит о получении компетенции для нового вида профессиональной деятельности и приобретении новой квалификации.
Практический результат зависит от требований к конкретной работе.
Если квалификационные требования допускают имеющееся у человека образование в сочетании с соответствующей профессиональной переподготовкой, такой путь может быть достаточным.
Если же требуется строго определенное базовое образование, переподготовка его не заменяет.
Поэтому перед оплатой курса полезно проверить:
- профессиональный стандарт;
- квалификационный справочник, если он применяется;
- специальные нормативные требования к должности;
- требования потенциальных работодателей;
- заявленную квалификацию в программе учебного центра.
Так можно избежать неприятной ситуации, когда человек успешно получает диплом, а уже на собеседовании выясняет, что для желаемой должности требовалось другое базовое образование.
Когда одной профессиональной переподготовки недостаточно
Особенно осторожно нужно подходить к регулируемым профессиям.
В здравоохранении, образовании, отдельных областях промышленной безопасности, транспорта и других сферах могут действовать специальные требования к образованию и квалификации.
Нельзя исходить из принципа «если есть программа профессиональной переподготовки с похожим названием, значит, после нее точно можно работать».
Сам факт существования курса еще ничего не говорит о допуске к конкретной профессии.
Образовательная организация должна корректно описывать результат обучения и не обещать слушателю прав, которых соответствующий диплом не дает.
Нужно ли регулярно проходить повышение квалификации
Универсального правила «каждый специалист обязан повышать квалификацию один раз в три года» для всех профессий не существует.
Периодичность зависит от отрасли.
Для некоторых специалистов она прямо устанавливается федеральными законами, профессиональными требованиями или отраслевыми нормативными актами.
Для других специальной обязательной периодичности вообще нет, и повышение квалификации проводится по инициативе работодателя или самого специалиста.
Поэтому популярные формулы «раз в три года для всех» или «раз в пять лет для всех» неверны без указания конкретной профессии.
Сам Приказ № 266 устанавливает правила организации ДПО и минимальные сроки программ, но не вводит единую периодичность повышения квалификации для всех работников.
Можно ли пройти повышение квалификации или переподготовку дистанционно
Для большого количества программ это возможно.
Закон допускает реализацию дополнительных профессиональных программ с применением различных образовательных технологий.
Для работающего человека дистанционный формат особенно удобен: не требуется брать длительный отпуск или приезжать в другой город.
Но дистанционное обучение не означает сокращенную юридическую версию ДПО.
Программа по-прежнему должна иметь установленный объем, обеспечивать заявленные результаты и завершаться итоговой аттестацией.
Если речь идет о практикоориентированной квалификации, организация должна также обеспечить формирование необходимых практических компетенций.
Поэтому выбирать дистанционный курс стоит по качеству образовательного процесса, а не только по обещанию «диплом без отрыва от работы за несколько дней».
Как проверить учебный центр перед поступлением
Повышение квалификации и профессиональная переподготовка относятся к образовательной деятельности, поэтому организация должна иметь соответствующие правовые основания для реализации ДПО.
Перед оплатой стоит проверить:
- кто именно указан исполнителем в договоре;
- есть ли у организации образовательная лицензия;
- включает ли ее деятельность дополнительное профессиональное образование;
- как называется программа;
- какой у нее объем;
- какой документ будет выдан;
- какая квалификация приобретается при переподготовке;
- какие требования установлены к поступающим;
- как проводится итоговая аттестация;
- как организовано дистанционное обучение, если выбран онлайн-формат.
Отдельное внимание стоит обратить на обещания учебного центра.
Фразы вроде «диплом государственного образца» или «переподготовка заменяет любое профильное образование» требуют проверки.
Образовательная организация самостоятельно устанавливает образец документа о квалификации, а юридическая ценность обучения определяется не внешним видом бланка, а законностью образовательной деятельности и содержанием программы.
Что выбрать работодателю для сотрудников
Для компании логика выбора та же, но исходной точкой становится не желание самого слушателя, а трудовая функция.
Если работник уже обладает требуемой квалификацией, но должен освоить новые нормы, технологии или методы работы, обычно рассматривается повышение квалификации.
Если сотрудника переводят на деятельность, для которой нужна другая квалификация, стоит проверить необходимость профессиональной переподготовки.
Для бизнеса это особенно важно при массовом обучении. Ошибка в выборе типа программы для одного человека означает лишние расходы. Ошибка для 200 сотрудников — уже значительная сумма и сотни неправильно оформленных образовательных результатов.
Поэтому при корпоративном обучении полезно сначала провести матрицу должностей и требуемых квалификаций, а затем формировать образовательный план.
ГК «ЛОД» работает и с корпоративным обучением: программы можно подбирать под квалификационные задачи сотрудников, а при больших объемах обучения выстраивать системную модель подготовки персонала.
Частые ошибки при выборе программы
Самая распространенная ошибка — считать профессиональную переподготовку более престижной разновидностью повышения квалификации.
Это разные образовательные задачи.
Вторая ошибка — выбирать программу исключительно по количеству часов. Минимальные 16 и 250 часов определяют нижнюю границу, но не юридический результат обучения.
Третья — покупать повышение квалификации, когда для новой должности требуется новая квалификация.
Четвертая — противоположная: проходить длительную переподготовку там, где достаточно короткой программы актуализации знаний.
Пятая — не проверять базовое образование. ДПО доступно только лицам, имеющим или получающим СПО либо высшее образование.
Шестая — верить рекламному обещанию «новая профессия» без проверки требований к конкретной должности.
Седьмая — считать, что любое удостоверение нужно обновлять каждые три или пять лет. Периодичность зависит от конкретной сферы.
И наконец, серьезная ошибка — выбирать учебный центр только по цене документа.
При профессиональной переподготовке человек покупает не диплом как вещь, а новую квалификацию и образовательный результат. Если программа не дает необходимых компетенций или не соответствует требованиям к профессии, даже очень красивый диплом проблему не решит.
Частые вопросы
Чем повышение квалификации отличается от профессиональной переподготовки?
Повышение квалификации развивает или дает новые компетенции в рамках имеющейся квалификации. Профессиональная переподготовка готовит к новому виду профессиональной деятельности и приобретению новой квалификации.
Сколько часов должно быть повышение квалификации?
Минимум 16 часов согласно действующему Порядку № 266. Для отдельных сфер могут действовать специальные требования к объему программы.
Сколько часов должна длиться профессиональная переподготовка?
Не менее 250 часов. Реальный объем может быть значительно больше в зависимости от заявленной квалификации и содержания программы.
Какой документ выдают после повышения квалификации?
После успешного освоения программы и итоговой аттестации выдается удостоверение о повышении квалификации.
Какой документ выдают после профессиональной переподготовки?
Диплом о профессиональной переподготовке.
Что лучше для смены профессии?
Если необходимо получить новую квалификацию и такой путь соответствует требованиям выбранной профессии, обычно рассматривают профессиональную переподготовку. Повышение квалификации предназначено прежде всего для развития компетенций в рамках имеющейся квалификации.
Можно ли пройти повышение квалификации без высшего образования?
Да, если есть среднее профессиональное образование. Также программы ДПО могут осваивать люди, которые еще получают СПО или высшее образование.
Может ли студент пройти профессиональную переподготовку?
Да. Но документ о квалификации при параллельном освоении ДПО выдается одновременно с соответствующим дипломом СПО или высшего образования.
Нужно ли проходить повышение квалификации каждые три года?
Не для всех профессий. Единой периодичности для всех специалистов нет. Нужно смотреть специальные требования к конкретной сфере деятельности.
Профессиональная переподготовка заменяет второе высшее?
Нет. Это разные виды образования. Переподготовка является ДПО и дает дополнительную квалификацию, но не присваивает новый уровень высшего образования.
Главное
Повышение квалификации и профессиональная переподготовка относятся к одной системе дополнительного профессионального образования, но решают принципиально разные задачи.
Повышение квалификации выбирают, когда человек уже работает в профессиональной области и хочет развить, обновить или получить дополнительные компетенции в рамках имеющейся квалификации.
Минимальная продолжительность такой программы в 2026 году — 16 часов.
Профессиональная переподготовка нужна для подготовки к новому виду профессиональной деятельности и приобретения новой квалификации.
Ее минимальная продолжительность — 250 часов.
После повышения квалификации выдается удостоверение, после переподготовки — диплом о профессиональной переподготовке. Оба документа выдаются только после успешного освоения соответствующей программы и итоговой аттестации.
Но количество часов и название документа — только следствие главного выбора.
Сначала нужно понять, какой профессиональный результат требуется человеку.
Если необходимо оставаться в существующей квалификации, но работать лучше или соответствовать новым требованиям, чаще подходит повышение квалификации.
Если требуется другая квалификация, стоит рассматривать профессиональную переподготовку и одновременно проверять требования к будущей должности.
В ГК «ЛОД» можно пройти программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки с подбором обучения под конкретную профессиональную цель.
Нормативная база
- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статья 76 — устанавливает виды дополнительного профессионального образования, цели повышения квалификации и профессиональной переподготовки, требования к поступающим и выдаваемые документы. Статья 76
- Приказ Минобрнауки России от 24.03.2025 № 266 — утверждает действующий Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам. Он действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Приказ № 266
- Пункт 18 Порядка № 266 — устанавливает минимальную продолжительность программ: не менее 16 часов для повышения квалификации и не менее 250 часов для профессиональной переподготовки.
Материал актуализирован по состоянию на сентябрь 2026 года.